Mentre cerchiamo valori come onestà e trasparenza da parte di tutti i nostri colleghi, cosa cerchiamo in un capo? Oltre a tante altre doti, ad un leader chiediamo la capacità di vedere lontano nelle evoluzioni del business, di vedere profondo nelle dinamiche delle persone.
Acume e profondità: capacità di visione dello scenario, capacità di condividerlo.
Acume
Più si sale di responsabilità più si dovrebbe vedere lontano. Vuol dire comprendere lo scenario attuale ed interpretare in modo convincente le sue evoluzioni. E’ la generazione di senso.
Dove sta andando il mercato? Dove sta andando la nostra organizzazione? Cosa chiederanno i clienti?
Cosa sta succedendo sul fronte tecnologico?
Profondita’
Il carisma, la capacità di influenzare gli altri. Un leader è una persona che gli altri seguono.
Tutto parte dalla capacità di ascoltare con il cuore, di comprendere in profondità le persone che guidiamo per poterle muovere sapendo quali sono le leve che avranno effetto.
Silenzio
Per fare questo, per acquisire più acume e più profondità bisogna cominciare a fermarsi, fare silenzio.
Darsi la disciplina di uno spazio per pensare senza l’emergenza di agende sempre più piene.
E’ da quel silenzio che emergerà l’acume per vedere, la profondità per coinvolgere.
