Articoli nella categoria: Cambiamento
Un abbraccio
“Se solo potessi dargli un abbraccio… è che non lo capirebbe!” Questo il commento di un manager parlando di un collega con cui ci sono difficoltà relazionali. Un abbraccio. Mi ha fatto pensare la cosa. Quanto la dimensione affettiva sia presente anche nelle aziende “manageriali” e non solo nelle aziende familiari. A volte si coltiva il [...]
Quale è il tuo Talento?
Ama quello che fai e fai quello che ami. – Wayne W. Dyer Il Talento è una unità di misura che nell’antichità misurava quello che un uomo poteva portare. Nasce nel mondo sumero-babilonese e poi si diffonde dall’Egitto alla Grecia per rappresentare valori che vanno dai 25 ai 45 chilogrammi. Rimane misura di un peso [...]
PNL per l’Evoluzione Personale
La programmazione neuro-linguistica per lo sviluppo personale Perché Ogni volta che racconto di essermi formato come Trainer in Programmazione Neurolinguistica vedo sempre due reazioni uguali e contrarie. C’è chi fa un piccolo passo indietro, infastidito o impaurito da presunte abilità manipolatorie, e chi fa un passo avanti, pensando subito a chissà quali [...]
Dare Lezioni, Ricevere Lezioni
Oltre che per il triste anniversario, l’11 Settembre 2013 può essere ricordato per due lettere che sono state mandate ai giornali. Non capita tutti i giorni che un Papa scriva ad un giornale e che il presidente della Russia scriva ad uno dei più importanti giornali degli Stati Uniti. Lo scorso 11 Settembre, infatti, la [...]
Soft Skills for Lean Change
Giusto un promemoria per chi non avesse incrociato l’invito. Grazie all’amico Daniele Semenzato e al team Selezione Talenti Snelli di Openjob, che ne hanno curato l’organizzazione, il pomeriggio di lunedì 27 giugno terrò una relazione sulla dimensione soft del cambiamento. Questo è il quinto appuntamento della serie: ritorneremo sui modelli delle dinamiche a spirale e [...]
Back to School
Oggi è giornata di ritorno a scuola per i nostri ragazzi. Abbracci per chi si ritrova, imbarazzi e timori per chi inizia un nuovo percorso. Ancora più che il rientro dalle ferie, questa è la giornata che segna l’inizio di un nuovo anno per tante famiglie.
I Mercati sono Conversazioni. Le Organizzazioni Pure.
Nel 1999 venne scritto “Il Cluetrain Manifesto“. Gli autori Rick Levine, Christopher Locke, Doc Searls e David Weinberger, raccolsero un totale di 95 tesi andando a suggerire i cambiamenti che sarebbero stati richiesti da parte delle aziende per rispondere all’ambiente del nuovo mercato: Internet e Intranet. Il termine “Cluetrain” venne preso dalla seguente citazione: “The [...]
