Strumenti

Lo strumento per eccellenza per riuscire ad erogare un servizio di consulenza nell’ambito dello sviluppo della persona e dell’organizzazione è l’uomo ed il professionista.

Quando però a questo si affiancano le migliori metodologie e tecnologie per erogare il servizio, le possibilità di successo dell’intervento di cambiamento diventano ancora più elevate.

Per questo non ci fermiamo mai per aggiornarci e per studiare. Libri, corsi, seminari e conferenze sono momenti fondamentali per acquisire nuove tecniche e per entrare in relazione con studiosi e professionisti di tutto il mondo.

In questi anni abbiamo approfondito gli studi in Programmazione Neurolinguistica e in Dinamiche a Spirale, due discipline estremamente importanti per la comprensione delle dinamiche di sviluppo individuale e organizzativo, andando a studiare con gli autori che le hanno sviluppate.

Per supportare i processi di sviluppo personale ed organizzativo abbiamo acquisito le competenze gli strumenti per erogare sia questionari di autovalutazione che di valutazione esterna.

Dolquest

Il Dolquest è uno dei più moderni strumenti di autovalutazione delle proprie competenze manageriali che permette al valutato di acquisire una consapevolezza profonda delle sue preferenze di interazione con il mondo, delle sue modalità operative e decisionali, dei suoi punti di forza e dei suoi potenziali.

360Gradi

Il 360Gradi è uno strumento estremamente efficace per raccogliere ed integrare le valutazioni di chi lavora con il valutato da sopra, i capi, di fianco, colleghi e clienti, da sotto, i collaboratori. Un feedback a 360 gradi pemette di prendere consapevolezza di come si è percepiti dall’esterno e confrontare questa con la propria percezione.