Sviluppo Organizzativo
1. La Quinta Disciplina. Peter M. Senge
Un testo fondamentale del fondatore della Società per l’Apprendimento Organizzativo (SOL). La visione del sistema azienda che ne sta alla base è la chiave per comprendere come l’azienda sia un sistema dinamico che non può essere visto per parti nè in modo indipendente dal contesto esterno.
2. Presence. Peter M. Senge, C. Otto Sharmer, Joseph Jaworski, Betty Sue Flowers
Lo sviluppo delle riflessioni sistemiche verso una dimensione più profonda del cambiamento organizzativo.
Non mi risulta ancora tradotto in italiano ma merita lo sforzo della traduzione.
3. La Consulenza di Processo. Edgar H. Shein
Uno dei più grandi esperti di sviluppo organizzativo e il suo testo di riferimento per chi voglia gestire il cambiamento di un sistema organizzativo.
Stephen M.R. Covey, La Sfida della Fiducia, Franco Angeli, 2008
Covey figlio se non supera il padre poco ci manca. Un saggio semplice e profondo per aiutarci a capire come lavorare per costruire relazioni di fiducia a partire dalla integrità personale e dalla fiducia in se stessi.
Tre saggi snelli che ci accompagnano a scoprire la necessità di aprire le nostre organizzazioni ad una gestione trasparente e responsabile.
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